marți , 6 decembrie 2016 - 21:51

Lucrezi la PATRON? Vezi câți BANI trebuie să-ți dea ÎN PLUS!

Sporul de vechime în muncă, deși nu este un drept izvorât din lege, se acordă în baza prevederilor din contractele individuale sau colective de muncă.

Astfel, dacă în contractul de muncă este prevăzută o anumită perioadă necesară pentru calcularea acestui spor, în momentul însumării acelei perioade angajatul va beneficia de un spor la salariu.

Ce este și când trebuie acordat?

Sporul de vechime în muncă este un drept prevăzut în contractele individuale sau colective de muncă și constă în acordarea unei sume suplimentare de bani la salariu, în funcție de vechimea în muncă a angajatului respectiv.

Cum se acordă sporul de vechime?

Conform Codului muncii (art. 16, alin. 3), munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. Așadar, vechimea în muncă se referă la totalitatea perioadelor în care o persoană a desfășurat activități în baza unui contract individual de muncă, și nu doar perioada în care salariatul a lucrat în cadrul unei anumite societăți.

Conform legii în vigoare, angajatorul are obligația de a acordă, ca și spor pentru vechimea în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime și maximum 25% pentru mai mult de 20 de ani, din salariul de bază.

http://infoalert.ro/2016/10/04/angajatorul-este-obligat-sa-iti-dea-mai-multi-bani-daca-ai-mai-mult-de-3-ani-vechime-in-munca/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook

loading...

Citește și

Mâine, SĂRBĂTOARE MARE! Ce nu trebuie să faci de ”Ciuda Sfântului Neculai”

Fiecare lună vine cu datini şi superstiţii fermecătoare, iar decembrie, prin excelenţă o lună a …

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

* Din respect pentru cititori, GorjDomino isi rezerva dreptul de a elimina comentariile injurioase la adresa persoanelor vizate in articole, si nu numai, care contin greseli gramaticale evidente, ori care ataca demnitatea tuturor celor in cauza.