sâmbătă , 29 aprilie 2017 - 12:14

Plăți compensatorii pentru alți DISPONIBILIZAȚI

concedieri

Salariații disponibilizați de la Compania Națională a Uraniului S.A. vor beneficia de măsuri de protecție socială, după ce Guvernul a alocat ieri fondurile necesare.

Situația economico-financiară a Compania Națională a Uraniului SA (CNU) a determinat aplicarea unor măsuri de reorganizare și redresare financiară, printre care reducerea cheltuielilor cu personalul, ceea ce implică și măsuri de concediere colectivă. În acest sens, Adunarea Generală Extraordinară a Acționarilor CNU a aprobat Panul de disponibilizare, în data de 4 noiembrie a.c., în cadrul unui plan de măsuri mai amplu, se precizează în comunicatul Guvernului. În acest context, Guvernul a aprobat în ședința de astăzi alocarea sumei de 101.426 lei pentru aplicarea, în cursul acestui an, a unor măsuri de protecție socială destinate unui număr de 332 de salariați disponibilizați de la Compania Națională a Uraniului. Fondurile se alocă din bugetul asigurărilor de șomaj pe anul 2016, pentru plata venitului lunar de completare de care vor beneficia persoanele disponibilizate de la Compania Națională a Uraniului. Acest venit lunar de completare se adaugă indemnizației de șomaj și se acordă în baza OUG 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. Potrivit OUG nr. 36/2013, venitul lunar de completare se stabilește odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre câștigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât câștigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s¬-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj. Salariul mediu pe economie în ianuarie 2016 a fost de 1.943 lei net (2.688 lei brut), în creștere cu 11,7% față de luna ianuarie 2015. Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani și până la 10 ani, 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani, 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani și 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani.

loading...

Citește și

Un consilier local cere DEMISII la vârf. Doi directori de instituții sunt vizați!

Nicio ședință fără scandal! Se întâmplă la Consiliul Local din Târgu Jiu, acolo unde consilierii …

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

* Din respect pentru cititori, GorjDomino isi rezerva dreptul de a elimina comentariile injurioase la adresa persoanelor vizate in articole, si nu numai, care contin greseli gramaticale evidente, ori care ataca demnitatea tuturor celor in cauza.