EXCLUSIV! Bombă la CEO! SE SCHIMBĂ structura companiei. Vezi CINE ÎȘI PIERDE FUNCȚIILE!


Schimbări majore în structura Complexului Energetic Oltenia, în prima parte a acestui an, au confirmat surse din companie pentru Gorj Domino.
În perioada următoare se analizează desființarea EMC-urilor, iar rezultatele vor fi prezentate Directoratului, care urmează să ia o decizie. Potrivit unor informații, prin această măsură se urmărește simplificarea procesului decizional, iar persoanlul din cadrul celor trei EMC-uri va fi distribuit în carierele miniere. Conform acelorași surse, directorii structurilor ce urmează să fie desființate vor ocupa poziții importante în cadrul Direcției Miniere.

Administrația CEO intenționează desființarea EMC-urilor, începând cu data de 1 Aprilie a acestui an, susțin surse din companie.
Daniel Burlan, membru în Directoratul companiei, va trebui să prezinte, până la jumătatea lunii viitoare, o analiză a schimbării organigramei CEO și cum va fi distribuit personalul angajat care activează în cadrul celor trei structuri ce urmează să fie desfințate.

Sursele citate susțin că motivul renunțării la cele trei EMC-uri, Roșia-Rovinari, Jilț și Motru este acela că se dorește eliminarea oricăror elemente intermediare care încetinesc procesul decizional.
Dacă în privința angajaților celor trei EMC-uri lucrurile sunt clare, iar aceștia urmează să ajungă în cadrul carierelor miniere, cei trei directori, Iustin Ioniță, Cosmin Ceaușescu, respectiv Mihail Dafinoiu, care-și vor pierde posturile, vor ocupa poziții în structura Direcției Miniere.
Există unele informații care dau ca sigură numirea lui Mihai Dafinoiu în funcția de director de producție al Direcției Miniere, adică pe aceeași linie cu directorul tehnic Ion Paraschivu, cele două posturi fiind asimilate cu cele de directori adjuncți, structura urmând să fie condusă în continuare de Gheorghe Dobrițanu.
Ceilalți doi actuali directori, Iustin Ioniță și Cosmin Ceaușescu, cel mai probabil, vor ajunge șefi ai carierelor Tismana, respectiv Jilț Sud.

loading...
Loading...

Citește și

DECIZIE a Tribunalului Gorj privind NELEGALITATEA GREVEI! Iată OFERTA Directoratului pentru mineri: creșteri salariale de 500 de lei

Judecătorii Tribunalului Gorj au de soluționat două acțiuni introduse de Complexul Energetic Oltenia în legătură …

6 comentarii

  1. Asta-i PLOMBA domnule Matei!
    BOAMBA ar fi sa trimita toti taietorii de frunza de la CEO executiv in cariere si termocentrale la munca.
    Auzi EXECUTIV!! Pai cea mai mare parte nu executa mare lucru.Pun hartie pe hartie!

  2. Domnilor lasati mineritul in PACE!
    SCAPATI DE SURPLUSUL DE LA CEO !
    Ar trebui sa sara si sindicatele,dar ce sa zica mamaliga ca nevasta e la CEO, ce sa zica mitreasca ca nevasta e la CEO,ce sa zica partidul ca tot e gramada la CEO,ce sa zica toti si toate de tot felul…ca sunt la CEO.
    Nu stiu pe ce iau banii!

  3. Rotunjene ai belito te intorci la pestana numai ca vi la intoarcere sa vezi si tu cum se ia salariu de miner.

  4. O sa vedeti voi vreo fufa de la ceo sau emc ca vine la cariera sa munceasca ceva.

  5. Ex nihilo nihil

    Cat de curand in CEO va ramane DIRECTORATU,TESA SI SINDICATU ,cei din productie sau saturat sa ii mai care in spate pe cei care doar latra si nu muncesc , injura si ponegresc,vor pleca in 4 zari nu mai sunt chiar prosti ca ieri.

  6. Reduceti TESA…cu 25% si veti rezolva pentru un an cheltuielile..da nu sa i lasati pe lipitorii de afise..

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

* Din respect pentru cititori, GorjDomino isi rezerva dreptul de a elimina comentariile injurioase la adresa persoanelor vizate in articole, si nu numai, care contin greseli gramaticale evidente, ori care ataca demnitatea tuturor celor in cauza. * Totodata site-ul www.gorj-domino.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.