Riscă să rămână fără locuri de muncă în CEO

medintu-ceo

Într-o situaţie extrem de incertă se află 93 de salariaţi ai CEO, care, după reorganizare, au rămas fără posturi. Este vorba în general despre cei cu studii superioare, pe care le-au absolvit relativ recent, plecând din producţie la birouri şi încadrându-se în categoria TESA, în momente politice prielnice.

După ce administraţia CEO a tăiat foarte multe funcţii din organigramă, la cererea explicită a autorităţilor naţionale şi forurilor internaţionale, în vederea unei restructurări necesare, celor vizaţi de reorganizare li s-au pus la dispoziţie alte posturi pe care le-au refuzat, nesemnând actele adiţionale.

Situaţie fără precedent

În această situaţie se află cei 93 de oameni, pe care conducerile unităţilor şi subunităţilor CEO i-au mutat în spaţii speciale, altele în care funcţionează salariaţii CEO „cu acte în regulă”. Mai exact, ei vin la serviciu, însă, nu au obiectul muncii, dar primesc salariile de încadrare. Fără îndoială, este o situaţie fără precedent într-o companie de stat sau privată.

„Nu mai sunt locuri în birouri”

Vorbim despre un conflict între administraţia CEO şi „personalul aflat în curs de plasare” şi, astfel, o parte dintre cei nereorganizaţi au declarat o grevă japoneză, fiind de facto în această situaţie de şapte luni. Momentan, nu se ştie exact cum problema lor va fi rezolvată, dar unul din membrii Directoratului CEO, Aurel Medinţu, intervievat de ziarişti, a declarat: „Nu mai sunt locuri la birouri”, referindu-se la cei 12 salariaţi de la Sucursala Electrocentrale Turceni, declaraţi, de luni, în grevă japoneză, pe termen nelimitat.

Trebuie să menţinem compania la un nivel acceptabil

Directorul Diviziei Energie, Aurel Medinţu, explică ce este cu aceşti angajaţi ai CE Oltenia, care s-au plâns, în presa locală, că stau de 7 luni degeaba la serviciu, dar primesc salariul de încadrare: „Din muncitori, au fost făcuţi, peste noapte, economişti sau jurişti. Nu şi-au mai găsit locul în structurile centrale, le-am propus alte locuri de muncă, dar le-au refuzat”, a precizat acesta, adăugând că nu mai sunt locuri la birouri ci doar în producţie. Întrebat dacă acţiunea lor se leagă de campania electorală, Aurel Medinţu a mai spus: „Noi avem o singură datorie: să funcţionăm cât mai bine, să menţinem compania la un nivel acceptabil”. Dar, poate cel mai important lucru, legat de ce se întâmplă cu cei care nu au semnat adiţionalele, este faptul că aceştia pot să rămână definitiv fără serviciu, în cadrul CEO: „Este foarte posibil să rămână fără loc de muncă cei care refuză posturile pe care administraţia le pune la dispoziţie. Discuţiile se poartă între ei şi şefii de unităţi, existând posibilitatea să opteze în final pentru alt post în cadrul companiei”, a mai precizat acesta.

Loading...

Citește și

FOTO. Iată cine este TÂNĂRUL INFECTAT CU CORONAVIRUS! Primarul de la Prigoria confirmă că și iubita acestuia este în autoizolare la Tg-Jiu.

Primarul comunei Prigoria a declarat că tânărul infectat cu coronavirus este S. S., în vârstă …

6 comentarii

  1. Medintiule dar despre cei care sunt tinuti fara post si au terminat Facultatea de Mine Petrosani inainte de 1989 ce spui?erai la pensie -de ce lucrezi la o unitate de stat si nu una privata si ocupi locul altuia?sunt o gramada de angajari la TESA in ultimii 2 ani -de ce?

  2. Salariati in curs de plasare

    Doamna Horvath va rog respectuos sa nu mai dezinformati opinia publica. Celor 93 de salariati nu li s-a desfiintat postul, posturile exista doar ca au fost promovati si angajati altii pe acestea. Nu avem pretentia la dvs. sa verificati o informatie din 3 surse asa cum v-ar cere codul deontologic dar macar o minima verificare ar fi necesara, a va insusi opinia subiectiva si oricum deformata (din cauza alcoolului) a lui Medintu nu face cinste meseriei de jurnalist ci mai degraba va face o obedienta executanta a ordinelor de la partid. Verificarea desore care vorbesc se poate face simplu si transparent – solicitati lista cu cei 93 de salariati si o sa vedeti ca nici macar 10% din acestia nu indeplinesc criteriile mentionate adica studii superioare, pe care le-au absolvit relativ recent, plecând din producţie la birouri şi încadrându-se în categoria TESA. O sa gasiti oameni cu peste 5-10 ani vechime pe meseriile lor, buni profesionisti si care n-au legatura cu activitati politice.
    Pueti cere si lista cu celor ramasi pe functii si cu cei promovati si angajati in ultimii 2 ani de cand conduce actuala echipa de conducere. O sa gasiti sute de oameni care nu au mai mult de 2-3 ani vechime si sute de oameni promovati sau angajati din 2012 incoace. Daca doriti va putem oferi o lista cu minim 50 de persoane angajate si promovate in ultimii 2 ani, daca nu doriti sa o cereti bunului dvs colaborator Medintu.

    Noi am cerut in nenumarate randuri pe toate caile posibile ca directoratul sa prezinte public criteriile de selectie ale personalului precum si motivele pentru care s-au facut atatea angajari si promovari intr-o perioada in care toti acesti directori vorbesc de necesitatea restructurarii companiei in special in zona personalului Tesa. Lansam din nou aceasta solicitare si la adresa dvs poate veti avea mai mult succes in acest demers desi ne indoim de reusita.

    Cat despre declaratiile domnului Medintu, acestea nu merita luate in calcul mai ales cunoscand bine starile de euforie care il insotesc tot timpul pe acesta. In plus avand in vedere varsta inaintata e posibil sa fi aparut si senilitatea mai ales pe fondul consumului de lichide.

    • Daca lucrurile stau asa cum spuneti, unde au fost inspectorii sociali , platiti de oamenii pe care ar trebui sa-i reprezinte? Din cate stiu eu, fiecare salariat care era pe lista celor „în curs de plasare” trebuia asistat la negocierea cu şeful de unitate, în vederea ocuparii unui alt post, de liderul de sindicat, tocmai pentru a fi evitate astfel de abuzuri. Numai ca aceiasi inspectori sociali care au asistat şi chiar si-au dat concursul şi la angajarea a 1.000 de oameni în minerit şi energie prin 2010-2011, au avut alta treaba in perioada reorganizarii, obsedati fiind sa-şi păstreze propriile funcţii generatoare de privilegii si afaceri. In opinia mea, aceasta reorganizare a sistemului dvs. trebuia facuta. Daca s-au comis nedreptati, luati-i la intrebari in primul rand pe „aparatorii drepturilor salariatilor”, şefi de organizatii sindicale si apoi pe sefii unitatilor respective. Daca am convingerea ca regimul trecut, adica PDL si tot ce a insemnat acesta este vinovat de jaf şi de devalizarea unitatilor din minerit şi energie, nu inseamna ca sunt „obedienta” noii oranduiri. Va sfatuiesc, daca cititi în general ce scriu, sa fiti mai atent la verdictele pe le dati fiindca s-ar putea sa gresiti.

      • Salariati in curs de plasare

        De inspectorii sociali puteti intreba tot pe domnul Medintu si poate va va explica cum au reusit sa dizolve miscarea sindicala din tot CEO. Dar astea nu sunt judecati pe care sa le facem noi. Pentru a va informa in totalitate va aducem la cunostinta ca fiecare salariat de pe lista celor „in curs de plasare” a fost asistat la „negocierea” (sper sa sesizati ghilimelele) de catre: directorul de sucursala, cei 2 reprezentanti de la Resurse Umane Executiv si un reprezentant de la Resurse Umane Sucursala, prezenta altor persoane adica reprezentant sindical sau chiar avocat (cum mai nou prevede Codul Muncii) fiind interzisa.

        Daca ati ocolit totusi din neatentie sugestiile noastre din comentariul anterior va indemnam sa-l mai cititi o data iar daca le-ati omis intentionat va acordam consecinte atenuante si nu va vom purta pica intelegand ca anumite interese primeaza in fata obligatiei deontologice de a prezenta lucrurile obiectiv si a verifica macar minimal informatiile primite, mai ales fiind vorba de niste oameni care poate traiesc adevarate drame in aceasta perioada, majoritatea dintre acestea neavand legatura cu PSD, PNL sau alte mizerii de acest fel pe care le insinuati.

        Toate cele bune!

  3. In atentia d-lui CIUREL: VERIFICATI CATE PERSOANE S-AU ANGAJAT din 2012 pana in prezent cu studii facute in Gorj si altele terminate la Titu Maiorescu si au fost puse pe posturi tesa? Cate CV au fost modificate dupa ce au ajuns in CEO de la subunitati? Nu stiti multe magariii care se fac d-le CUREL!

  4. lista cu persoanele angajate/promovate pe pile/rubedenii se gaseste in pandurul

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

* Din respect pentru cititori, GorjDomino isi rezerva dreptul de a elimina comentariile injurioase la adresa persoanelor vizate in articole, si nu numai, care contin greseli gramaticale evidente, ori care ataca demnitatea tuturor celor in cauza. * Totodata site-ul www.gorj-domino.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.