miercuri , 11 decembrie 2019 - 10:23

Veşti bune pentru angajaţi!

Concediu de odihnă proporţional cu cât munceşte angajatul şi plata mai mare pentru orele suplimentare. Iată doar două dintre modificările aduse Codului Muncii, care au fost aprobate tacit de Senatul României.

Potrivit noii legi, care aduce modificări la Codul Muncii, un angajat care nu şi-a luat concediu de odihnă în 2015, de exemplu, are timp 18 luni să recupereze aceste zile. Până acum, angajatorul era obligat să-i dea concediul de odihnă neefectuat în termen de 12 luni.

În plus, zilele de concediu de odihnă neefectuate vor fi compensate cu bani, atunci când angajatul părăseşte locul de muncă. Actul normativ aduce şi alte modificări. Astfel, angajatul temporar nu poate avea un salariu mai mic decât cel pe care îi are salariatul permanent care prestează acelaşi tip de muncă.

Mai mult: http://www.libertatea.ro/detalii/articol/vesti-bune-pentru-angajati-sporuri-duble-pentru-orele-si-zilele-suplimentare-555038.html#ixzz3oywWTqCS

 

loading...
Loading...

Citește și

Au apărut brazii de Crăciun. Care sunt prețurile acestora

Brazii de Crăciun se vând deja în orașele din toată țara. Prețurile acestora diferă însă …

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

* Din respect pentru cititori, GorjDomino isi rezerva dreptul de a elimina comentariile injurioase la adresa persoanelor vizate in articole, si nu numai, care contin greseli gramaticale evidente, ori care ataca demnitatea tuturor celor in cauza. * Totodata site-ul www.gorj-domino.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.
error: